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'人才管理是组织成功的关键'

2019-08-09

Feyisayo Popoola

人力资源经理表示,人才管理是任何企业,组织或公司成功的关键。

据他们说,当人才得到有效管理时,他们能够为所有利益相关者提供卓越的价值。

他们在拉各斯举行的2018年高级人力资源管理会议上发言,该会议由劳动力小组组织。

首席运营官Abbeycourt Energy Services,Ayobiyi Shote将人才管理描述为识别,招募,培养和培养未来领导者的战略工作,以确保业务的持续存在。

Shote表示需要对人才管理进行大规模投资,并补充说如果人才管理合理,员工将能够无缝地担任领导角色。

他建议将人才管理纳入组织领导和生产线管理的绩效目标。

首席人力资源官Oando Plc先生,Ima Ofulue先生表示,人才管理是一套综合的流程和计划,旨在吸引,开发,部署和留住人才。

Ofulue将人才描述为可以通过直接或长期贡献来改变组织绩效的人才。

他表示,技术是一个快速变化的过程,并补充说,任何无法识别和接受就业格局转变的企业都会发现难以平衡雇主和员工的倡导。

他补充说,人才管理的主要趋势是自由职业者和人工智能对劳动力市场的描述。

Ofulue说,如果没有人才管理,组织就会失去熟练的员工,这对他们有害。

在人才管理:差距,现实和问题的小组讨论会上,人力资源顾问,雪佛龙尼日利亚,Yomi Fawehinmi教授建议人力资源高管为其组织中的千禧一代提供空间,因为他们被认为拥有更多技能和老龄化的劳动力相比,人才。

Fawehinmi说,很遗憾大多数组织都没有看到人才管理的必要性,而其他组织则等待招聘,他们表示,千禧一代的才能在年龄较小时得到了更好的管理。

“我们不应该等待这些人毕业或我们招募他们; 相反,让我们去他们的学校和机构,并从那里开始管理和发展他们的才能,“他补充说。

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责任编辑:夔叔